Assessment adalah Hal Penting Bagi Perusahaan, Fakta atau Hoax?
Sumber: freepik
Jika diterjemahkan dalam Bahasa Indonesia, assessment adalah penilaian. Perusahaan biasanya memberlakukan tes penilaian baik bagi karyawan baru maupun karyawan lama untuk berbagai tujuan. Pada intinya, penilaian ini nantinya memberikan manfaat bagi karyawan dan juga perusahaan. Pada artikel kali ini, akan dibahas lebih jauh mengenai pengertian assessment, fungsi, jenis, dan juga tujuannya untuk Anda.
Assessment adalah?
Seperti yang sudah disinggung sebelumnya bahwa setiap perusahaan umumnya akan melakukan assessment atau penilaian terhadap karyawannya. Lalu penilaian seperti apa yang dimaksud? Pengertian assessment adalah penilaian terhadap karyawan terkait kinerja, performa, dan produktivitas yang dapat memberi manfaat dan mempercepat tercapainya tujuan perusahaan.
Penilaian tersebut dilakukan pada periode dan momen tertentu seperti saat rekrutmen pegawai atau tes kenaikan jabatan. Assessment bisa dilakukan baik dalam bentuk tes lisan maupun tulisan, atau aktivitas fisik di tempat yang sudah ditentukan. Melalui penilaian tersebut, perusahaan dapat mengetahui tentang, skill, pengetahuan, potensi diri karyawan, dan juga kondisi kesehatan fisik.
Hasil penilaian tersebut, selanjutnya akan menjadi pertimbangan bagi perusahaan dalam meloloskan karyawan baru atau menyetujui kenaikan jabatan pada karyawan lama. Secara lebih luas, tes penilaian tersebut diharapkan mampu membuat perusahaan bisa lebih berkembang melalui SDM unggulan yang dipilih lewat seleksi yang ketat.
Baca juga: 5 Fungsi Human Capital Agar Perusahaan Terhindar Bangkrut
Pengertian Assessment Menurut Para Ahli
Ada banyak pendapat dari para ahli terkait pengertian assessment atau penilaian tersebut. Di bawah ini telah terangkum definisi dari assessment menurut para ahli yang dihimpun dari berbagai sumber. Berikut ulasannya.
- Nana Sudjana
Menurutnya, assessment adalah proses pada saat kita memberikan nilai kepada sebuah objek dengan menjadikan kriteria tertentu sebagai dasar atau acuan penilaian. - Menurut Suchman
Assessment merupakan penentuan hasil penilaian atas berbagai aktivitas yang direncanakan, dalam mendukung keberhasilan pencapaian tujuan. - Robert M Smith
Robert M Smith menyatakan bahwa assessment merupakan penilaian yang menyeluruh dan melibatkan beberapa anggota dari sebuah tim agar dapat mengetahui kelemahan dan kekuatan dari seseorang. Hasil dari penilaian yang dilakukan kemudian akan menjadi dasar penyusunan suatu rancangan pembelajaran yang baru. - James A. McLounghlin & Rena B. Lewis
Sedangkan McLoughlin dan Lewis berpendapat bahwa assessment adalah proses pengumpulan data yang dilakukan secara sistematis untuk melihat kapabilitas dan kesulitan dari seseorang, serta mencari solusi mengenai apa yang sebenarnya ia butuhkan. - Terry Overton
Lalu, Terry Overton mengartikan assessment sebagai proses pengumpulan informasi untuk memantau kemajuan dan menggunakan metode-metode seperti wawancara, observasi, dan monitoring tingkah laku untuk melakukannya. - Menurut Worthen & Sanders
Dua orang ahli ini mengartikan assesment sebagai aktivitas mencari poin penting atau nilai atas sesuatu. Dimana dalam pencarian nilai tersebut, mencakup pengumpulan informasi penting terkait suatu kegiatan. Selain itu juga sekaligus menganalisa strategi yang sesuai untuk diimplementasikan guna mencapai tujuan
Baca juga: 5 Cara Ampuh Membangun Personal Branding untuk Keperluan Bisnis
Fungsi Assessment
Sumber: freepik
Fungsi utama dari assesment adalah mengukur kemampuan dan kelemahan karyawan yang kemudian dijadikan parameter untuk rencana program pembelajaran dalam perusahaan. Namun perlu Anda ketahui bahwa fungsi tes tersebut dibedakan menjadi dua yaitu fungsi formatif dan sumatif.
Fungsi formatif berkaitan dengan umpan balik perusahaan terhadap hasil penilaian karyawan. Hal ini dijadikan tolak ukur dalam meningkatkan proses pembelajaran yang sesuai standar perusahaan.
Yang kedua adalah fungsi sumatif yang menjadi penentu kelulusan karyawan pada saat rekrutmen atau promosi naik jabatan. Di sisi lain fungsi ini juga menjadi bahan pembuatan laporan dalam perusahaan.
Baca juga: Apa Itu POBCC dari Fungsi Manajemen Agar Target Anda Tercapai
Jenis-Jenis Assessment
Tes penilaian dalam perusahaan dibedakan menjadi dua macam yaitu, penilaian untuk rekrutmen pegawai baru dan kenaikan jabatan. Keduanya menerapkan jenis assessment yang berbeda. Namun, dalam proses pelaksanaannya, format yang dipakai meliputi tes lisan, tes tertulis dan ujian praktek.
Jenis penilaian pada saat rekrutmen karyawan diantaranya adalah kemampuan kognitif, fisik, skill, serta kepribadian. Sedangkan penilaian pada promosi kenaikan jabatan meliputi psikometri, presentasi, role play, dan studi kasus.
Baca juga: Tingkatkan Soft Skill dengan 4 Cara Ini Dijamin Bisnis Selalu Cuan!
Tujuan Perusahaan Melakukan Tes Penilaian
Tes penilaian dilakukan demi meningkatkan mutu karyawan dalam perusahaan. Melalui proses ini, perusahaan dapat mendeteksi plus minus yang dimiliki karyawan tersebut. Di sisi lain, baik Anda dan perusahaan jadi lebih menyadari potensi dan kompetensi yang dimiliki. Berbagai tujuan assessment lainnya dapat Anda baca di bawah ini.
- Memberikan motivasi ke karyawan untuk terus berusaha menampilkan performa terbaiknya.
- Membuka kesempatan bagi karyawan yang ingin menempati jabatan yang diimpikan.
- Merencanakan program pelatihan yang dibutuhkan karyawan.
- Meningkatkan loyalitas karyawan kepada perusahaan, begitu pula sebaliknya.
- Mempererat hubungan karyawan dengan perusahaan.
Baca juga: Cara Cepat Memperbesar Usaha adalah Etos Kerja! Apa Itu?
Demikian informasi yang bisa Anda simak mengenai pengertian, fungsi, jenis, dan tujuan assessment pada perusahaan. Kira-kira, hal apalagi yang diperlukan perusahaan dalam mengembangkan bisnisnya? Temukan jawabannya dengan mengikuti Seminar Business Revolution dengan host, Mr Tung Desem Waringin atau TDW.
Revolusikan bisnis Anda agar berkembang dan mendapatkan passive income yang super dahsyat dengan berbagai tips dan trik membangun peternakan uang ala TDW. Klik di sini untuk mengetahui jadwalnya dan segera daftar karena kursi terbatas!
