11 Jenis Pelatihan Karyawan untuk Meningkatkan Performa Kerja
Pelatihan karyawan menjadi salah satu tanggung jawab penting oleh perusahaan dalam upaya pembentukan kualitas sumber daya manusia. Pengembangan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan maupun organisasi sangat dibutuhkan. Salah satunya memberikan pelatihan kepada pekerja secara berkala. Training akan membantu karyawan melakukan fungsi-fungsi utama dalam perusahaan maupun organisasi. Pelatihan pegawai adalah usaha terencana untuk memfasilitasi belajar, mengingat, dan transfer perilaku kerja yang dibutuhkan suatu pekerjaan.
Pelatihan diberikan kepada semua anggota badan usaha selama perkembangan masa karier di perusahaan atau organisasi. Sama seperti pendidikan, training menjadi sebuah proses yang terus berlangsung selama karyawan masih bekerja atau menjadi anggota sebuah perusahaan maupun organisasi.
Jenis-Jenis Pelatihan Karyawan
Pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan kesempatan untuk mendapatkan pengetahuan dan pengalaman yang sesuai untuk melaksanakan tugas atau pekerjaan masing-masing. Pegawai dapat meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, dan mengurangi risiko pekerjaan. Terdapat beberapa pengembangan dan training karyawan yang tepat. Berikut dijelaskan jenis-jenis pelatihan karyawan yang paling dibutuhkan perusahaan, di antaranya:
1. Onboarding
Program pelatihan onboarding dikhususkan untuk menyambut karyawan baru. Perusahaan memberikan apapun yang karyawan butuhkan untuk melakukan pekerjaannya masing-masing. Biasanya dalam program onboarding terdapat sesi pengenalan karyawan baru kepada struktur organisasi perusahaan, tujuan, proses, prosedur, aturan, prinsip, norma, harapan, control, dan sistem yang berjalan di sebuah perusahaan atau organisasi.
2. Manajemen Risiko
Pengembangan dan pelatihan karyawan terkait manajemen risiko dibuat untuk mengurangi dampak atau mengimplementasikan proses manajemen risiko. Materi yang dibawakan biasanya memasukkan poin-poin tentang keselamatan kerja, kepatuhan, dan kemampuan informasi.
3. Pelatihan Keahlian
Pengembangan keahlian ini cukup sering dilakukan oleh beberapa perusahaan. Perusahaan melakukan identifikasi keahlian karyawan. Hal ini juga dilakukan untuk mengembangkan area-area di mana ada kesenjangan karyawan. Pelatihan keahlian karyawan dapat dilakukan dengan membuat penilaian terhadap tingkat atau level keahlian dari karyawan tertentu. Setelah itu, pelatih atau tim penilai dapat mengidentifikasi melalui penilaian yang lebih detail.
Baca juga : Coaching adalah Cara Perusahaan Menggali Potensi Karyawan, Ini 5 Manfaatnya!
4. Pelatihan Cross-Functional
Pelatihan karyawan di luar bidang pekerjaan yang dilakukan pegawai saat ini. Hal ini bertujuan agar karyawan memiliki keahlian tambahan, sehingga mampu melakukan aktivitas lainnya di luar pekerjaan utama. Melalui pelatihan ini, perusahaan dapat menemukan potensi baru yang belum dikembangkan dengan baik oleh pekerja.
5. Pelatihan Teknologi
Perkembangan teknologi dari masa ke masa semakin cepat, hal ini perlu adanya penyesuaian terlebih bagi karyawan senior. Pelatihan teknologi menjadi pilihan agar karyawan dapat meningkatkan kinerjanya dan mudah beradaptasi dengan teknologi-teknologi baru. Perusahaan mengadakan pelatihan karyawan agar mereka melek teknologi dan bekerja sesuai dengan perkembangan zaman.
6. Manajemen Pengetahuan
Pelatihan ini bertujuan untuk perusahaan melakukan proses pengembangan, mempertahankan, pemanfaatan, serta transfer pengetahuan dari karyawan senior kepada karyawan junior.
7. Pengembangan dan Perencanaan Karier Karyawan
Perusahaan atau organisasi mengembangkan unit pengembangan karier yang membantu karyawan mengembangkan dan merencanakan karier mereka. Perusahaan yang mampu membantu karyawan mengembangkan dan merencanakan karier dapat memberi pengaruh positif terhadap produktivitas, kepuasan kerja, dan komitmen para karyawan.
8. Pelatihan Kerja Sama dalam Tim
Dalam perkembangan perusahaan atau organisasi saat ini, semakin memahami mengenai signifikansi kerja sama antar karyawan dalam perusahaan. Kerja sama antar karyawan mampu membangun energi positif dalam produktivitas perusahaan. Sehingga perusahaan perlu memberikan pelatihan mengenai keterampilan kerja dan kerja sama suatu tim yang efektif.
9. Pengalaman Karyawan
Dalam program pengembangan dan pelatihan karyawan, perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merasakan langsung pengalaman yang bermanfaat bagi karir mereka. Dalam program ini umumnya karyawan mendapatkan penugasan baru dan lebih kreatif, yang berbeda dengan tugas atau penugasan rutin.
10. Pelatihan Karyawan Kelas Internasional
Dengan adanya globalisasi di segala bidang, perusahaan atau organisasi perlu memiliki wawasan atau berkembang secara internasional. Sehingga perusahaan perlu memberikan pelatihan karyawan yang disiapkan untuk ditempatkan di negara-negara yang berpeluang besar. Training atau bootcamp karyawan dalam bidang internasional berisi pengetahuan dan keterampilan budaya setempat, pengetahuan dan keterampilan mengenai bahasa asing, dan pengetahuan serta keterampilan mengenai budaya kerja dan prosedur kerja di negara tempat mereka bertugas.
11. Perencanaan Pensiun
Perusahaan perlu memberikan pelatihan karyawan mengenai persiapan pensiun. Hal ini mencakup proses pengambilan keputusan pensiun yang tepat, perencanaan pensiun, manajemen keuangan, manajemen investasi keuangan, dan pelayanan kepada para pensiunan. Secara psikologi positif, pelatihan ini akan membantu karyawan menjadi bahagia atau sejahtera, baik pada masa sebelum dan sesudah pensiun.
Baca juga: In House Training Bantu Kelancaran Suatu Bisnis, Ini 5 Manfaat Lainnya!
Manfaat Pelatihan Karyawan
Training yang diberikan perusahaan tentu memberikan manfaat bagi karyawan. Beberapa manfaat training karyawan yang bisa menjadi pertimbangan Anda adalah sebagai berikut:
- Membantu karyawan untuk membuat keputusan dalam pemecahan masalah yang lebih efektif.
- Dengan pelatihan dan pengembangan, variable pengenalan, pencapaian prestasi, pertumbuhan, tanggung jawab, dan kemajuan karyawan dapat diinternalisasikan dan dilaksanakan.
- Membantu mendorong dan mencapai pengembangan dalam karyawan dan rasa percaya diri
- Membantu karyawan mengatasi stress, tekanan, frustasi, dan konflik
- Memberikan informasi tentang peningkatan pengetahuan, kompetensi, leadership, keterampilan komunikasi, dan sikap karyawan
- Meningkatkan kepuasan kerja dan pengakuan aktualisasi diri
- Membantu organisasi mendeteksi tujuan pribadi serta meningkatkan keterampilan interaksi
- Memberikan nasehat dan jalan untuk pertumbuhan masa depan
- Mampu membangun rasa optimism, inovatif, dan kreativitas
Di masa sulit seperti sekarang, perusahaan harus bisa survive menghadapi situasi yang tak terduga. Salah satu komponen yang memiliki peranan penting adalah karyawan. Mereka harus diberikan pelatihan karyawan agar mampu terus beradaptasi dengan kondisi bisnis. Jika perusahaan Anda i-ingin mengalami breakthrough, ambil kesempatan ini dengan mengikuti In House Training bersama Tung Desem Waringin Resources! Program ini akan membantu perusahaan Anda dalam membuat sistem dan strategi baru agar performa bisnis mengalami peningkatan signifikan dengan cara-cara yang FUN dan Menarik. Daftar sekarang juga!
