Dahsyat! Ini Metode Efektif Pelatihan SDM Perusahaan
Pelatihan SDM perusahaan perlu menjadi prioritas pemimpin seperti Anda. Karyawan yang semakin terampil dapat memiliki performa kerja semakin baik yang penting untuk perkembangan bisnis Anda. Perusahaan yang semakin maju harus berjalan beriringan dengan pegawai yang kompeten dan terampil. Oleh karena itu, pelatihan karyawan menjadi salah satu sarana yang bisa Anda siapkan untuk melesat lebih jauh. Simak selengkapnya!
Manfaat Pelatihan SDM
Tim personalia perusahaan biasanya sudah memiliki agenda untuk memberikan pelatihan pada karyawan selama mereka masih bekerja. Hal ini karena manfaat yang akan didapatkan perusahaan bisa dirasakan. Berikut beberapa manfaat pelatihan SDM bagi pihak-pihak di perusahaan, apa saja?
1. Perusahaan
Bagi perusahaan pelatihan SDM memiliki dampak baik berupa manfaat yang bisa dirasakan sebagai berikut:
1. Turnover Karyawan Berkurang
Karyawan yang diberikan pelatihan memiliki loyalitas yang lebih baik. Hal ini karena mereka boleh diberikan kepercayaan untuk terus berkembang dan belajar hal baru yang mendukung pekerjaan mereka. Hal ini menurunkan risiko turnover karena karyawan berkesempatan untuk merasakan pelatihan sehingga mereka akan bertahan lebih lama untuk merasakan hal tersebut.
2. Menurunkan PHK
Risiko PHK yang terjadi dalam perusahaan memang tidak bisa dihindari. Terutama kondisi lingkungan bisnis yang berkembang dan berubah secara signifikan dan berkelanjutan. Oleh karena itu, perusahaan harus bisa melatih dan meningkatkan kemampuan karyawan untuk bisa memenuhi kebutuhan perubahan bisnis. Sehingga karyawan yang bekerja benar-benar pegawai yang kompeten dan bekerja secara lebih efisien.
3. Produktivitas Meningkat
Pekerja yang terampil dan efisien akan berpengaruh pada produktivitas perusahaan. Produksi yang meningkat tentu akan menghasilkan keuntungan yang lebih baik. Karyawan yang bisa bekerja dengan dukungan keterampilan yang lebih baik membuat kegiatan operasional perusahaan menjadi lebih efektif dan efisien terutama dengan penggunaan teknologi yang mendukung produktivitas.
2. Pemangku Kepentingan
Tidak hanya untuk perusahaan, pelatihan SDM juga berpengaruh pada pemangku kepentingan dalam perusahaan. Apa saja manfaatnya bagi mereka?
1. Fungsi Manajemen Meningkat
Sumber daya yang ada dalam perusahaan tidak hanya karyawan namun juga jajaran pemangku kepentingan seperti manajerial. Level manajerial yang terampil dan cekatan bisa membantu perusahaan dalam proses komunikasi dan pembagian tugas dengan lebih baik pada semua lini perusahaan. Kinerja tim yang terbentuk baik akan mendukung operasional perusahaan dengan keputusan-keputusan strategis yang diperlukan. Oleh karena itu, pelatihan SDM level manajerial juga diperlukan.
2. Delegasi
Pekerja yang ahli dan terampil sangat dibutuhkan perusahaan untuk mendukung proses pembagian dan pengerjaan tugas dengan lebih baik. Pelatihan SDM pada level pemangku kepentingan bermanfaat terutama dalam proses delegasi tugas agar tersebar dengan merata dan sesuai porsi.
3. SDM Terampil dan Ahli
Manfaat pelatihan SDM untuk pemangku kepentingan memiliki manfaat untuk menciptakan bibit-bibit sumber daya yang terampil dan ahli dalam bidangnya. Hal ini sangat baik untuk portofolio perusahaan karena memiliki tenaga kerja ahli yang bekerja dengan baik. Selain untuk mendukung kemampuan, pelatihan ini juga sebagai persiapan penunjang karir pada semua pegawai untuk bisa berada pada jabatan tertentu sesuai kompetensinya.
3. Karyawan
Manfaat pelatihan SDM bagi karyawan perusahaan bisa dijabarkan menjadi beberapa hal berikut:
1. Rasa Aman
Perubahan kondisi bisnis, lingkungan global dan kebutuhan pasar membuat karyawan bisa saja mengalami kekhawatiran tidak bisa mengikuti perkembangan zaman yang terjadi. Oleh karena itu, pelatihan SDM sangat penting untuk memberikan setidaknya rasa aman kepada pegawai dengan memberikan ilmu baru sesuai bidang kerja.
2. Kepuasan Kerja
Pegawai yang ahli dalam bidang kerjanya memiliki kepuasan kerja lebih baik dengan tetap mengikuti perkembangan tren yang ada. Pelatihan SDM membantu mereka untuk bisa recall informasi-informasi yang berkembang yang relevan dengan yang mereka kerjakan. Tenaga kerja yang up to date akan bekerja dengan lebih baik sehingga mereka merasa puas atas pekerjaan yang mereka lakukan karena selalu memiliki excitement.
3. Percaya Diri
Selalu mengikuti perkembangan yang ada, pelatihan SDM membantu dan membentuk pekerja menjadi lebih percaya diri dengan kemampuan mereka. Mereka percaya, bahwa mereka masih bisa berkembang dan belajar hal-hal baru yang mendukung pekerjaan mereka.
4. Pengetahuan dan Keterampilan
Pelatihan SDM membantu mereka untuk memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih baik dari waktu ke waktu. Oleh karena itu, penyelenggaraan pelatihan secara rutin bagi karyawan bisa mendukung peningkatan kapasitas pengetahuan dan keterampilan mereka untuk bekerja lebih maksimal.
Baca juga : 10+ Manfaat Jasa Training Karyawan bagi Perusahaan
Metode Efektif Pelatihan SDM
Ada banyak cara yang bisa dilakukan perusahaan untuk membantu karyawan memaksimalkan potensi mereka. Pelatihan SDM bisa dilakukan dengan beberapa hal seperti:
1. Pelatihan/Training
Paling sering dijumpai, mendukung karyawan untuk meningkatkan skill dengan pemberian pelatihan. Pemberian training bisa dilakukan online maupun offline dan disesuaikan dengan bidang dan minat bakat pegawai. Pemberian pelatihan ini bisa dilakukan dengan mengundang trainer eksternal perusahaan atau dari internal oleh tim personalia perusahaan.
2. Program Pendidikan
Karyawan yang ingin meningkatkan skill bisa diberikan kesempatan dan akses untuk bisa kembali ke bangku pendidikan. Program pelatihan SDM dengan pemberian beasiswa kepada pegawai dengan pendidikan terakhir SMA/SMK untuk bisa meningkat ke level D3 atau S1. hal ini bisa membantu mereka untuk bisa mendapatkan posisi pekerjaan yang lebih baik dan juga kompetensi pada tugas yang lebih meningkat.
3. Rotasi Kerja
Pemberian kesempatan bagi pekerja untuk merasakan suasana baru dan tantangan baru. Rotasi kerja bermanfaat untuk membantu karyawan menemukan penempatan kerja yang sesuai dengan hal-hal yang disukainya. Persiapkan karyawan yang akan dirotasi agar mereka bisa mempersiapkan diri beradaptasi dengan kondisi baru pada departemen lain.
4. Coaching/Mentoring
Meningkatkan motivasi dan membantu karyawan menemukan goal bisa dilakukan dengan memberikan mereka akses untuk mengikuti mentoring. Mereka akan diajak untuk menemukan hal-hal yang harus dievaluasi agar performa mereka semakin baik.
5. Office Outing
Menjadwalkan agenda office outing secara rutin membantu karyawan untuk bisa refresh sejenak dari rutinitas mereka. Kegiatan ini memiliki manfaat untuk melatih kerja sama tim, kreatifitas, pemecahan masalah dan juga meningkatkan kedekatan antar karyawan dengan semua jajaran.
6. Uji Kompetensi
Saat ini sudah banyak lembaga yang mengadakan sertifikasi uji kompetensi yang bisa diakses oleh para pekerja. Negara juga menyediakan beberapa platform yang secara resmi bisa mengadakan sertifikasi tersebut. Hal ini penting agar kompetensi karyawan bisa diukur secara riil dan terbukti dari penyelenggara yang kredibel.
7. Studi Banding
Cara ini bisa juga disebut dengan kunjungan kerja dimana karyawan melihat dan mengevaluasi kondisi pekerjaan di perusahaan lain. Hal ini bertujuan untuk membantu karyawan mengevaluasi kondisi pekerjaan mereka sendiri dan memetakan hal-hal apa saja yang perlu diperbaiki. Perbandingan tersebut bisa menjadi cara untuk mereka bisa berinovasi dengan lebih baik.
8. On The Job Training
Pelatihan dengan menggunakan metode learning by doing ini membentuk pekerja untuk bisa beradaptasi dengan pekerjaan sesuai posisinya. Cara ini memungkinkan pekerja untuk bisa merasakan langsung dan terlibat didalamnya secara nyata.
Baca juga : Improve Kualitas SDM, Pilih Jasa In House Training Terbaik!
Pelatihan SDM saat ini sudah bisa Anda temukan dengan mudah. Tak heran banyak perusahaan banyak yang mengundang mentor, trainer, coach yang berkompetensi di bidangnya. Hal ini karena perusahaan yakin, mereka bisa berkembang lebih baik jika sumber daya manusia yang mereka miliki terbangun sesuai dengan tujuan perusahaan. Ikuti Program In House Training karya Tung Desem Waringin Resources yang akan membantu Perusahaan untuk breakthrough secara dahsyat! Anda akan mendapatkan informasi terkait membentuk sistem dan strategi baru agar perusahaan mengalami peningkatan signifikan dengan cara-cara yang FUN dan Menarik. Daftar sekarang!
